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Titel
Text copied to clipboard!Änderungsspezialist
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Änderungsspezialisten, der unser Unternehmen bei der erfolgreichen Umsetzung von Veränderungsprozessen unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Planung, Koordination und Durchführung von organisatorischen, prozessualen oder technologischen Veränderungen. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass Veränderungen effektiv kommuniziert, akzeptiert und nachhaltig implementiert werden.
Als Änderungsspezialist analysieren Sie bestehende Prozesse, identifizieren Optimierungspotenziale und entwickeln Strategien zur Verbesserung. Sie begleiten Veränderungsprojekte von der Konzeption bis zur Umsetzung und stellen sicher, dass alle Beteiligten entsprechend geschult und vorbereitet sind. Dabei berücksichtigen Sie sowohl die unternehmerischen Ziele als auch die Bedürfnisse der Mitarbeitenden.
Ein wichtiger Bestandteil Ihrer Arbeit ist das Change Management. Sie entwickeln Kommunikationspläne, führen Workshops durch und unterstützen Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungen in ihren Teams. Zudem messen Sie den Erfolg der Maßnahmen und passen Strategien bei Bedarf an.
Sie bringen ein hohes Maß an Empathie, Kommunikationsstärke und analytischem Denken mit. Ihre Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu verstehen und verständlich zu vermitteln, macht Sie zu einem wertvollen Partner für alle Stakeholder im Unternehmen.
Wenn Sie Freude daran haben, Veränderungen aktiv zu gestalten und Menschen auf diesem Weg zu begleiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse bestehender Prozesse und Strukturen
- Entwicklung und Umsetzung von Veränderungsstrategien
- Begleitung von Change-Projekten von der Planung bis zur Umsetzung
- Erstellung von Kommunikations- und Schulungskonzepten
- Durchführung von Workshops und Trainings
- Unterstützung von Führungskräften im Veränderungsprozess
- Monitoring und Evaluation von Veränderungsmaßnahmen
- Identifikation von Risiken und Entwicklung von Gegenmaßnahmen
- Förderung der Akzeptanz von Veränderungen im Unternehmen
- Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Change Management oder Projektmanagement
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
- Hohes Maß an Empathie und Durchsetzungsvermögen
- Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise
- Erfahrung in der Durchführung von Workshops und Schulungen
- Kenntnisse in agilen Methoden von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office und Projektmanagement-Tools
- Teamfähigkeit und hohe soziale Kompetenz
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Change Management?
- Wie gehen Sie mit Widerstand gegenüber Veränderungen um?
- Können Sie ein erfolgreiches Veränderungsprojekt beschreiben, das Sie begleitet haben?
- Wie stellen Sie sicher, dass Veränderungen nachhaltig umgesetzt werden?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Analyse von Prozessen?
- Wie motivieren Sie Mitarbeitende während eines Veränderungsprozesses?
- Welche Rolle spielt Kommunikation für Sie im Change Management?
- Wie gehen Sie mit unterschiedlichen Interessen von Stakeholdern um?
- Welche Tools und Techniken setzen Sie zur Projektsteuerung ein?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends im Change Management informiert?
